Kamu işçileri için umut verici bir gün. Toplu sözleşme masasında güçlü bir adım atılması bekleniyor. Yaklaşık 600 bin kişiyi kapsayan toplu iş sözleşmesi sürecinde bugün önemli bir dönemeç yaşanıyor. İşçi ve işveren temsilcileri, kamuoyunun merakla beklediği üçüncü oturum için bugün saat 14.00’te bir araya geldi. Masada, kıdem zammı, refah payı ve taban ücret var.
Toplu Sözleşmede İdari Konularda Anlaşma Sağlandı
Türk-İş ve Hak-İş’in talebiyle kamuda en düşük günlük ücretin 1800 TL’ye çıkarılması, masadaki en kritik başlıklardan biri. Aynı zamanda kıdem zammı ve refah payı gibi sosyal haklarda iyileştirme talepleri de müzakerelerin merkezinde. Taraflar, idari konuların büyük kısmında uzlaşmaya vardı. Ancak ücret artışları ve sosyal haklar konusunda henüz bir mutabakat sağlanmadı.
Bakan Işıkhan’dan Sürece Destek Mesajı
Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanı Vedat Işıkhan, sürecin çok taraflı ve titizlikle yürütüldüğünü vurguladı. “16 Nisan’da başlayan görüşmeler, 24 Nisan’da yeni bir aşamaya giriyor. Teknik heyetler yoğun şekilde çalışıyor” diyerek, umut veren bir açıklamada bulundu.
Taraflar Bugün Üçüncü Kez Masaya Oturdu
İşçi kısmından Türk-İş ve Hak-İş’in temsilcilerinin saat 14.00’te işveren temsilcisi Türk Ağır Sanayii ve Hizmet Sektörü Kamu İşverenleri Sendikası’nın (TÜHIS) ev sahipliğinde bir araya geldi. İşçilerin kaderinin belirleneceği toplantıda, sendikaların daha önce sunduğu 21 maddeyi içeren teklif paketi bir kez daha görüşülmesi bekleniyor. Bu paket, hem ücret artışları hem de sosyal haklarda kapsamlı bir iyileştirme getiriyor ve kamuda çalışan işçiler için büyük kazanımlar vaat ediyor.
İşte sendikaların sunduğu 21 maddelik teklif paketinin kısa ve net özeti;
Sözleşme Başlangıç Tarihi
- Toplu iş sözleşmelerinin yürürlük tarihi taraflarca belirlenecek.
Taban Ücret
- Günlük brüt ücretler en az 1.800 TL olacak. Skala farkları korunacak ve en az 1 TL fark bulunacak.
Kıdem Zammı
- Her hizmet yılı için net 15 TL/gün kıdem zammı yapılacak. Bu zam, tüm ücret kalemlerine yansıyacak.
Ücret Zamları
- 1. yıl 1. altı ay: %50 zam
- 1. yıl 2. altı ay: %25 zam + enflasyon farkı + %10 refah payı
- 2. yıl 1. altı ay: %25 zam + enflasyon farkı + %10 refah payı
- 2. yıl 2. altı ay: %25 zam + enflasyon farkı + %10 refah payı + izleyen aya enflasyon farkı
Sözleşme Süresi ve Ek Ödemeler
- İkramiyeler 112 güne çıkarılacak, sosyal yardımlar artırılacak. Nisan ve Ekim aylarında ek ödeme yapılacak.
Çalışma Süresi
- Genel çalışma haftalık 40 saat, 5 gün
- Deniz işçileri için 45 saat, 6 gün
Fiili Çalışma Ödemeleri
Fiili çalışmalara dayalı ödemeler düzenli hale getirilerek aylık yapılacak.
Fazla Mesai
- 40 saati aşan her saat için %100 zamlı
- Bayram ve tatillerde normal sürenin üstü %200 zamlı
- Deniz işçileri için fazla mesai %70 zamlı
Kıdem Tazminatı
- Her tam yıl için 35 günlük ücret tutarında kıdem tazminatı ödenecek. Mevcut uygulama yüksekse o korunacak.
İşyeri Özgü Sorunlar
- Skala farkları, risk zammı, üretim primi gibi konular işyeri bazında ayrıca görüşülecek.
İş Yeri Geçiş Hakları
- Kamu işçileri geçtikleri kurumlarda eski hizmet yılına göre haklara sahip olacak.
Taşeron İşçiler
- KİT’ler dahil, taşeron olarak çalışanlar daimi kadroya geçirilecek.
Ek Dersliler
- Sağlık ve eğitim alanındaki ek dersliler daimi kadroya alınacak.
Geçici ve Mevsimlik İşçiler
- Çalışma süreleri 11 ay 29 güne kadar uzatılacak. Boş kadrolar bu işçilerle doldurulacak.
696 Sayılı KHK Mağdurları
- Unvan uyuşmazlıkları, işyeri değişiklikleri gibi özlük hakları düzenlenecek, SGK meslek kodları ile fiili işler uyumlu hale getirilecek.
Yetki Uyuşmazlıkları
- Bu işyerlerinde işçilere niteliğinde zam ve sosyal yardım uygulanacak, farklar mahsup edilecek.
Gelir Vergisi
- Gelir vergisinin %15’i aşan kısmı işveren tarafından karşılanacak.
Sosyal Yardımlar
- Yemek, giyim, aile, çocuk, doğum, ölüm, yol, doğal afet, gazi ve şehit yakını yardımları artırılacak.
Tehlikeli İş Primi
- Az tehlikeli: %10
- Tehlikeli: %15
- Çok tehlikeli: %20
- Brüt ücretin bu oranları kadar prim verilecek.
Ek Ödemeler
- Vardiya zammı, bayram yardımı, kira yardımı, öğrenim yardımı, teknik tazminat, iletişim desteği gibi pek çok yeni düzenleme getirilecek.
Meslek Tanımı ve Uyum
- İşçinin yaptığı işle SGK’ya bildirilen meslek kodları uyumlu hale getirilecek.
Yeni Toplantı Takvimi Belirlenecek
Bugünkü toplantıda sadece maddeler görüşülmeyecek, aynı zamanda bir sonraki görüşmenin tarihi de karara bağlanacak. Tüm gözler, bu oturumdan çıkacak sonuçlara çevrildi.
