Burçin UYSAL
EEOC, GM ve UAW’ın Ekim 2019’dan bu yana yürürlükte olan bir hastalık ve kaza yardımı politikasıyla Sosyal Güvenlik yardımı alan 66 yaş ve üzeri çalışanlara karşı ayrımcılık yaptığını öne sürdü. Bu politikanın, çalışanların ödemelerini azaltarak federal İstihdamda Yaş Ayrımcılığı Yasası’nı ihlal ettiği belirtildi.
Davada, söz konusu çalışanların kaybettikleri hakların geri verilmesi ve bu tür uygulamaların önlenmesi için kalıcı tedbirler talep ediliyor.
STELLANTİS’E CİNSEL TACİZ İDDİASI
Stellantis’in FCA ABD biriminin, Detroit’teki bir montaj fabrikasında kadın çalışanlara yönelik yaygın cinsel tacize göz yumduğu iddia edildi. EEOC, Aralık 2020’den bu yana devam ettiği belirtilen taciz olaylarının, uygunsuz dokunma ve cinsel içerikli yorumlar içerdiğini belirtti. Ayrıca, kadın çalışanların şikayetlerinin görmezden gelindiği ve tacizcilerin disiplin altına alınmadığı ifade edildi. Bu durumun, 1964 tarihli Medeni Haklar Yasası’nın VII. Maddesi’ni ihlal ettiği vurgulandı.
Dava kapsamında, mağdurlara tazminat ve cezai tazminat ödenmesi talep edilirken, benzer olayların tekrarını önlemek için de kalıcı tedbirler isteniyor.
HUKUKİ SÜRECİN GENİŞ ETKİSİ
GM ve UAW, Indiana eyaletinde; Stellantis ise Michigan eyaletinde dava edildi. Davalar, Biden yönetiminin işyerinde ayrımcılık ve tacizle mücadeleye yönelik yürüttüğü çalışmalardan biri olarak değerlendiriliyor. Ancak, görev süresi sona ermek üzere olan Biden yönetiminin ardından EEOC’nin önceliklerinin nasıl şekilleneceği belirsizliğini koruyor.
Bu davaların sonucu, ABD’deki işyerlerinde yaş ayrımcılığı ve cinsel tacizle mücadelede emsal teşkil edebilir.
EEOC NEDİR?
ABD Eşit İstihdam Fırsatı Komisyonu ( EEOC ) , 1964 tarihli Medeni Haklar Yasası ile işyerinde ayrımcılığa karşı medeni haklar yasalarını yönetmek ve yürürlüğe koymak için kurulan federal bir kurumdur.
patronlardunyasi.com
