Yakın zamanda yayınlanan bir rapor, ABD şirketlerinin zayıf hisse senedi performansı karşısında CEO’larını daha hızlı bir şekilde işten çıkararak sorumlu tuttuklarını gösteriyor. Bugün yayınlanan Conference Board’un “Russell 3000 ve S&P 500‘de CEO Değişim Uygulamaları: 2024 Baskısı” raporu, şirketlerin düşük hisse fiyatlarına verdikleri tepkide önemli bir değişim olduğunu vurguluyor.
Rapora göre, bu yıl CEO’larını değiştiren S&P 500 şirketlerinin %42’si ve Russell 3000 şirketlerinin %45’i, sektörlerindeki hisse senedi getirilerinin en düşük %25’lik diliminde yer aldı. Bu oran 2017’de, CEO değişikliği yapan S&P 500 şirketlerinin sadece %30’u ve Russell 3000 şirketlerinin %29’u için geçerliydi.
Raporun ortak yazarı ve Semler Brossy’nin yönetici direktörü Blair Jones, “Şirket yönetim kurullarının düşük performans gösterenlere karşı açıkça daha az sabırlı olduğunu görüyoruz” dedi. Rapor, CEO’ların değiştirilmesindeki artan aciliyetin kısmen pandemi sonrası ortamdan kaynaklandığını, tedarik zinciri sorunları ve jeopolitik gerilimlerin artık düşük finansal getiriler için geçerli nedenler olarak kabul edilmediğini öne sürüyor.
Yatırımcı denetimi de yoğunlaştı ve kurumsal aktivistler sıklıkla zayıf hisse performansına çözüm olarak liderlik değişikliği çağrısında bulunuyor. Bu durum, yönetim kurullarını aktivistlerden gelen baskıyı önlemek için CEO’ları proaktif olarak değiştirmeye yöneltiyor.
Starbucks (NASDAQ:SBUX) ve Bloomin’ Brands (NASDAQ:BLMN) gibi şirketlerdeki son CEO değişiklikleri bu trendi örneklerken, Southwest Airlines (NYSE:LUV)’da CEO Bob Jordan’ın görevini koruduğu ve Air Products and Chemicals (NYSE:APD)’da net bir halef planı için baskı olduğu durumlar aktivist katılımını gösteriyor.
CEO değişiminin daha hızlı gerçekleşmesine rağmen, halef seçim süreci geleneksel kalmaya devam ediyor. Yönetim kurulları, şirket kültürüne aşina olan ve role sorunsuz geçiş yapabilecek iç adayları tercih etme eğiliminde. Bu yıl, yeni S&P 500 CEO’larının %77’si ve yeni Russell 3000 CEO’larının %59’u kurum içinden terfi edildi. Bu iç terfiler genellikle operasyon müdürü, başkan veya finans müdürü gibi pozisyonlardan geliyor.
Rapor ayrıca kadın CEO’ların tarihi bir artışla S&P 500’de %9,5’e ve Russell 3000’de %7,6’ya ulaştığını belirtiyor. Ancak bu atamalar çoğunlukla 5 milyar dolardan az geliri olan daha küçük şirketlerde ve ağırlıklı olarak sağlık hizmetleri, isteğe bağlı tüketim ve malzeme sektörlerinde gerçekleşiyor.
Raporun ortak yazarı ve Georgetown Üniversitesi profesörü Jason Schloetzer, tipik bir CEO halefinin profilinin geçmiş trendlerle tutarlı kaldığını, 50’li yaşların başında, önceden COO deneyimi olan beyaz erkeklerin tercih edildiğini belirtti.
Reuters bu makaleye katkıda bulunmuştur.
Bu makale yapay zekanın desteğiyle oluşturulmuş, çevrilmiş ve bir editör tarafından incelenmiştir. Daha fazla bilgi için Şart ve Koşullar bölümümüze bakın.
