Financial Times’ın haberine göre, Kirkby’nin çalışanlara gönderdiği bir e-postada, ofis çalışanlarının haftada üç gün ofise gelmesini öngören mevcut rehberlik artık zorunlu hale gelecek. Ayrıca, çalışanların ofise giriş çıkışlarına dair veriler yöneticilerle paylaşılacak ve gerekliliklere uymayanların açıkça görüleceği belirtildi.
ÇALIŞANLARIN YÜZDE 35’İ OFİSE ORTALAMA HAFTADA 1 GÜN GELİYOR
Kirkby, mevcut katılım seviyelerinin BT’nin dönüşümüne veya daha entegre, iş birliğine dayalı bir kültür geliştirmesine yardımcı olmadığını vurguladı. Verilere göre, ofis çalışanlarının %35’i ya yalnızca haftada bir gün ofise geliyor ya da hiç gelmiyor ve genel ortalama haftada 1,7 gün.
BT, bu politikanın 2022’den bu yana hibrit çalışmayı destekleyen mevcut rehberliğin bir genişlemesi olduğunu ve artık tüm şirket için bağlayıcı hale geldiğini doğruladı.
DEUSTCHE BANK VE AMAZON GİBİ ŞİRKETLER DE BENZER KARARLAR ALDI
Hibrit ve uzaktan çalışma konusundaki bu tür değişiklikler yalnızca BT’ye özgü değil. Deutsche Bank, geçen ay sendikalarla yeni uzaktan çalışma kuralları üzerinde anlaşırken, Amazon gelecek yıldan itibaren çalışanlarının haftada beş gün ofise gelmesini şart koşacak. Starbucks ise haftada üç gün ofise gelmeyen çalışanları işten çıkarabileceğini bildirdi.
Kirkby, bu yıl BT’nin maliyetleri azaltmak ve uluslararası pazarlardan çekilerek İngiltere’ye odaklanmayı içeren bir dönüşüm planı açıklamıştı. Bu doğrultuda şirket, diğer pazarlarla iş birliği yapmayı veya bu pazarlardan tamamen çıkmayı planlıyor.
İLGİLİ HABER
Üç çalışma modeli: Patron-çalışan için artıları-eksileri
patronlardunyasi.com
